MINNEAPOLIS — Les progrès en matière d’émissions de gaz à effet de serre, de conservation de l’eau et de diversité de la main-d’œuvre figurent parmi les points saillants détaillés dans le rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG) de Cargill. Le rapport récemment publié couvre les programmes et les activités ESG de la société en 2022.

« Depuis la fondation de Cargill il y a 157 ans, notre système alimentaire et agricole a considérablement évolué pour répondre aux besoins d’une population mondiale croissante », a écrit David MacLennan, président-directeur général et membre du conseil d’administration de Cargill, dans une lettre incluse dans le rapport. « Animés par nos valeurs et nos principes directeurs, nous avons travaillé au fil des décennies pour rendre ce système plus sûr et plus durable. »

La stratégie de développement durable de Cargill se concentre sur trois priorités : le climat, la terre et l’eau, et les personnes. Parmi les nombreux faits saillants de l’entreprise en 2022, Cargill comprend les progrès réalisés en matière d’émissions de gaz à effet de serre, de conservation de l’eau, d’investissement et de secours communautaires et de diversité de la main-d’œuvre.

La société a atteint ses objectifs en matière de contributions à l’impact mondial en faisant don de plus de 163 millions de dollars dans 57 pays.

Au cours de la dernière année, Cargill a déclaré avoir investi plus de 70 millions de dollars dans l’efficacité énergétique et la réduction des émissions de GES dans ses activités. Il est à mi-chemin de l’atteinte de ses objectifs de portée 1 et 2 visant à réduire les émissions absolues de GES opérationnelles de 10 % d’ici 2025. Pour aider à atteindre ces objectifs, l’entreprise collabore avec ses clients et ses fournisseurs pour développer des technologies de réduction des émissions et des projets d’énergie renouvelable.

Progressant vers son objectif de restaurer 600 milliards de litres d’eau d’ici 2030, Cargill a noté plus de 5 milliards de litres restaurés à partir de cette année.

« Notre performance par rapport à ces objectifs cette année indique que nous avons fait des progrès dans la mise en œuvre réussie de pratiques de gestion de l’eau dans les installations prioritaires, ainsi que dans la mise à l’échelle de notre pipeline de programmes d’agriculture régénératrice pour avoir un impact plus important sur nos chaînes d’approvisionnement », indique le rapport.

Bien que Cargill ait noté des progrès constants sur bon nombre de ses objectifs, la société a déclaré que deux domaines nécessitaient une attention particulière pour atteindre leurs objectifs: zéro déforestation d’ici 2030 et une diversité, une équité et une inclusion accrues dans la main-d’œuvre.

Avec plus de 155 000 employés, Cargill opère dans 70 pays et vend dans 125 pays. L’entreprise a noté une augmentation du nombre de femmes représentées au sein de l’équipe de direction, dont 46 % de femmes, et 34 % des postes de direction de l’entreprise sont occupés par des femmes. Cargill espère atteindre la parité hommes-femmes dans le leadership d’ici 2030 à l’échelle mondiale.

« Une rémunération juste et équitable est essentielle pour garantir que tous les travailleurs sont respectés et appréciés », indique le rapport. « Cette année, pour la deuxième année consécutive, Cargill a atteint l’équité salariale entre les sexes, en moyenne, parmi les employés de niveau professionnel à l’échelle mondiale. »

En 2020, Cargill s’est fixé pour objectif d’augmenter de 20 % la représentation des employés noirs dans ses secteurs aux États-Unis et au Brésil d’ici 2025. La société a déclaré que les progrès réalisés dans la réalisation de cet objectif font l’objet d’un suivi et seront communiqués ultérieurement.

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