Endeavour Group cherche à embaucher 300 nouveaux membres de l’équipe pour renforcer ses capacités technologiques, de données et numériques, de nombreux rôles ne nécessitant aucune expérience préalable.
La plupart des nouvelles recrues siégeront dans la branche numérique endeavourX de la principale société de boissons et d’hôtellerie, qui a dépassé plus de 1 milliard de dollars de ventes en ligne pour F22.
« La technologie continue de changer rapidement la nature de la vente au détail et de l’hôtellerie, et en tant qu’entreprise, nous nous engageons à répondre et à dépasser les besoins de nos clients. C’est pourquoi nous continuons d’investir dans l’innovation », a déclaré Claire Smith, directrice d’endeavourX.
L’entreprise investit également dans la transformation de sa technologie, la transition et la simplification de son paysage technologique en tant que fondement de la croissance et de l’innovation.
Les rôles incluent les scientifiques des données, l’analyse de données, l’ingénierie des données, les ingénieurs logiciels, les chefs de produit, les gestionnaires de plate-forme, les gestionnaires de solutions, les concepteurs et les analystes commerciaux au sein des équipes endeavourX, des données et de la technologie.
Les rôles disponibles sont à un mélange de niveaux. Les postes de niveau d’entrée ne nécessitent aucune expérience technologique préalable – au lieu de cela, l’entreprise fournira une formation avec un engagement à aider les membres de l’équipe nouveaux et existants à développer leur carrière au sein du groupe Endeavour au sens large.
« Il y a une pénurie de compétences en Australie en raison de la croissance rapide du secteur de la technologie, nous examinons donc comment nous pouvons attirer, former, recycler et soutenir les gens à tous les niveaux », a déclaré Smith.
Les rôles offrent une flexibilité totale et les membres de l’équipe peuvent travailler de n’importe où en Australie, et les avantages incluent des réductions sur les produits, les repas d’hôtel et les épiceries.
« Nous sommes véritablement déterminés à continuer d’offrir des modalités de travail flexibles à nos employés. Nous faisons confiance à nos équipes et avons des membres de l’équipe qui ont temporairement travaillé à partir de sites comme Bali, l’Inde et les États-Unis », a déclaré Smith.
« Nous recherchons des personnes collaboratives innovantes qui sortent des sentiers battus, qui veulent nous aider à créer des expériences et des services qui raviront les clients aujourd’hui, demain et au-delà. Nous nous engageons à adopter des méthodes de travail agiles et à adopter l’autosélection pour renforcer davantage les moyens d’action de nos équipes et les aider à apprendre et à grandir à mesure que nous continuons à nous développer. »
Vida Asrina est responsable de l’Experience Design chez endeavourX et a été nommée UX Leader of the Year aux Women in Digital Awards 2021.
« Je travaille dans l’entreprise depuis près de quatre ans, et c’est un endroit où il fait bon travailler; l’entreprise donne vraiment la priorité à ses employés et tout le monde est si charmant », a-t-elle déclaré.
« La meilleure partie pour moi est qu’il a une sensation de start-up en raison de l’état d’esprit d’innovation que les gens ont, mais il a la stabilité qui vient avec le fait d’être une entreprise du top 50 ASX. »
Asrina a ajouté que l’entreprise offre plusieurs cheminements de carrière aux membres de son équipe.
« C’est un endroit incroyable pour apprendre, et il y a tellement d’opportunités dans différentes parties de l’entreprise », a-t-elle déclaré.
« Vous en apprendrez non seulement sur le design, le numérique et la technologie, mais aussi sur l’écosystème plus large, de la vente au détail, de l’hôtellerie, des opérations à la chaîne d’approvisionnement – il y a tellement de pièces au puzzle, donc si vous êtes comme moi qui est enthousiasmé par des problèmes complexes à résoudre et à apprendre, c’est un endroit parfait. »
Abhi Pant a commencé sa carrière chez Endeavour Group en tant que membre de l’équipe de magasin chez BWS Chullora alors qu’il étudiait l’informatique il y a cinq ans. Après avoir terminé ses études, il a obtenu un détachement au sein de l’équipe de technologie, et il est maintenant le responsable de la livraison de la technologie pour endeavourX.
« Mon parcours avec Endeavour Group a été incroyable car j’ai eu d’immenses opportunités, et grâce à d’excellents conseils et mentorat, j’ai pu mener ma carrière vers de nouveaux sommets », a déclaré Pant.
Endeavour Group s’engage à utiliser l’innovation et la technologie pour améliorer les parcours omnicanaux des clients – y compris les sites Web, les applications ainsi que les magasins et les sites physiques – dans l’ensemble de son portefeuille de marques.
endeavourX a lancé avec succès un service au volant de Dan Murphy avec la technologie de reconnaissance des plaques d’immatriculation en septembre 2020, ce qui était la première fois qu’un détaillant en Australie appliquait cette technologie pour améliorer l’expérience client. Le service de pointe a maintenant été introduit dans plus de magasins de la flotte.
Endeavour Group déploie également des étiquettes électroniques d’étagère (ESL) à travers celui-ciBWS et les magasins de Dan Murphy, faisant de l’entreprise l’un des premiers grands détaillants à utiliser la technologie en Australie.
Pour postuler à un poste au sein du Groupe Endeavour, visitez le site Portail des carrières du Groupe Endeavour.
