Kellogg, la marque emblématique de céréales et de collations en Australie et en Nouvelle-Zélande, a été reconnue comme un employeur de choix pour l’égalité des sexes (EOCGE) par la Workplace Gender Equality Agency (WGEA) en Australie.
Kellogg était l’une des 120 entreprises en Australie à recevoir cette citation, ce qui témoigne de l’engagement continu de l’organisation à créer un lieu de travail égal pour tous les employés.
Kellogg’s Australia a investi dans un solide bassin de talents féminins et dans le développement de futures femmes leaders. En 2021, 46 % des nouvelles recrues étaient des femmes, une amélioration par rapport à 43 % en 2020.
« Je suis ravi que Kellogg’s ait été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs en Australie pour notre engagement, notre dévouement et les mesures que nous avons prises pour atteindre l’égalité des sexes », a déclaré Anthony Holme, directeur général de Kellogg’s Australie et Nouvelle-Zélande.
« Cela inclut notre réussite dans la lutte contre l’écart de rémunération entre les sexes. Nous avons fait de grands progrès et sommes fiers d’être un acteur de premier plan du changement. »
Chaque année, WGEA accepte les candidatures d’employeurs qui augmentent les enjeux pour conduire le changement et créer les conditions pour que tout le monde s’épanouisse, quel que soit son sexe.
« De manière critique, des organisations comme Kellogg’s appliquent à une formule qui prévoit la mise en place de meilleures structures de soutien pour les familles de travailleurs ; des mesures plus énergiques pour lutter contre les inégalités salariales; et des pratiques stratégiques de recrutement et de promotion qui contribuent à encourager la pleine participation des femmes au travail », a déclaré Mary Wooldridge, directrice du WGEA.
« Nous adressons nos félicitations à Kellogg’s et sommes impatients de travailler en étroite collaboration avec eux pour accélérer les changements positifs. »
La citation EOCGE est le principal programme de reconnaissance des pratiques de la WGEA. La citation vise à promouvoir et à améliorer l’égalité des sexes pour les femmes et les hommes, tout en reconnaissant la position historiquement défavorisée des femmes sur le lieu de travail. Un programme volontaire, cette citation est ouverte à tous les employeurs conformes couverts par la loi WGEA.
