BATTLE CREEK , MICHIGAN. Une entente de principe en vue d’un nouveau contrat de travail de cinq ans couvrant 1 400 employés de Kellogg Co. s’est effondrée après que le Syndicat international de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et des meuniers de grains (BCTGM) a voté à une écrasante majorité pour rejeter l’entente de principe le 5 décembre.
L’annonce intervient après que Kellogg a révélé le 2 décembre les détails d’une entente de principe et a publié une déclaration soulignant son optimisme quant à la fin de la grève.
La grève a commencé le 5 octobre et touche les plants de céréales prêts à manger Kellogg à Battle Creek; Lancaster, Pennsylvanie; Omaha, Neb.; et Memphis, Tennessee.
Réfléchissant au vote, Anthony Shelton, président de BCTGM International, a déclaré que les « membres du syndicat ont parlé ».
« La grève continue », a-t-il dit. « L’Union internationale continuera d’apporter son plein soutien à nos membres en grève de Kellogg’s.
« La BCTGM est reconnaissante de l’effusion de soutien fraternel que nous avons reçue de l’ensemble du mouvement syndical pour nos membres en grève chez Kellogg’s. La solidarité est essentielle à ce combat. »
Chris Hood, président de Kellogg North America, a déclaré que l’entreprise devait maintenant se concentrer sur la poursuite de ses activités.
« Après 19 sessions de négociation en 2021, et toujours pas d’accord conclu, nous continuerons à nous concentrer sur l’avenir pour exploiter notre entreprise », a déclaré M. Hood. « L’arrêt de travail prolongé ne nous a laissé d’autre choix que de poursuivre l’exécution de la prochaine phase de notre plan d’urgence, y compris l’embauche d’employés de remplacement dans les postes laissés vacants par les grévistes.
« Bien que ce ne soit certainement pas le résultat que nous espérions, nous devons prendre les mesures nécessaires pour assurer la continuité des activités. Nous avons l’obligation envers nos clients et consommateurs de continuer à fournir les céréales qu’ils connaissent et aiment. »
Selon des documents publiés par Kellogg le 2 décembre, l’entente de principe aurait entraîné des augmentations salariales de 3 % lors de la ratification et des ajustements au coût de la vie par la suite (plafonnés à 3 $ l’heure) avec « des augmentations substantielles pour les employés de transition, selon les années de service ».
De plus, lors de la ratification, tous les employés ayant au moins quatre ans de service auraient été admissibles à l’ancien salaire et aux avantages sociaux. Chaque année du contrat, les employés de transition restants « gradueraient » vers le statut d’ancien au taux de 3 % de l’effectif de l’usine. Les plafonds précédents sur les taux d’obtention de diplôme ont été éliminés.
L’entente comprenait également de nombreuses dispositions relatives aux soins de santé, aux pensions et aux congés et aux congés.
