La Kroger Co. a annoncé qu’elle organisera son premier événement national d’embauche hybride dans le but d’embaucher 10 000 associés soutenant les opérations de vente au détail, de commerce électronique, de pharmacie, de fabrication et de logistique.
Le salon de l’emploi, qui aura lieu le jeudi 10 juin, comprendra des entrevues virtuelles et en magasin.
« La famille d’entreprises Kroger est l’un des plus grands employeurs au pays et notre culture d’opportunité de longue date a créé un environnement où de nombreuses personnes, qu’il s’agisse d’un stagiaire, d’un stockeur ou d’un technicien en pharmacie, viennent chercher un emploi et restent pour une carrière », a déclaré Tim Massa, vice-président principal et chef des ressources humaines de Kroger. « Pour continuer à faire progresser notre culture inclusive où les associés se sentent valorisés et peuvent nourrir leur avenir, nous adoptons une collaboration, une technologie et une innovation accrues pour attirer, identifier et développer des talents afin de nous aider à atteindre nos objectifs commerciaux, en nous concentrant sur des expériences d’association et de client édifiantes et enrichissantes et en étant constamment en stock, frais et amicaux. »
L’événement est ouvert à tous, y compris aux anciens combattants, aux élèves du secondaire et du collégial, aux retraités et aux personnes ayant une déficience physique et intellectuelle.
« Dans le marché du travail hautement concurrentiel d’aujourd’hui, nous savons que les talents sont sélectifs et attirés par des entreprises qui dirigent avec un objectif clair, qui grandissent et s’améliorent chaque jour, et qui s’engagent à offrir une culture diversifiée, inclusive et engageante où elles peuvent prospérer et exceller », a déclaré Dawn Gilmore, responsable de l’acquisition de talents chez Kroger.
Les personnes intéressées à postuler et à participer à l’événement d’embauche peuvent s’inscrire sur le site de carrière de la famille d’entreprises Kroger.
