HORSHAM, PENNSYLVANIE. — Dans le cadre d’un programme de diversité des fournisseurs lancé par Bimbo Bakeries USA, la société s’associera à « des fournisseurs ayant une expérience, des points de vue et des antécédents divers ».

Les éléments du programme des fournisseurs ont été décrits dans « Notre fondement de l’appartenance », le rapport 2021 de BBU sur la diversité, l’équité et l’appartenance publié le 14 juin. Le rapport décrit également les progrès réalisés par l’entreprise dans son programme de diversité, d’équité et d’inclusion en 2021.

Le rapport annuel présente des objectifs et des engagements triennaux qui font partie du cadre stratégique de l’entreprise en matière de main-d’œuvre, de lieu de travail et de marché.

« Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre, à créer un environnement de travail et à établir une présence significative sur le marché qui favorise activement la diversité et l’équité et, en fin de compte, réalise l’appartenance de nos associés et de nos communautés », a déclaré Nikki Lang, responsable de la diversité, de l’équité et de l’appartenance chez BBU.

Dans le cadre du programme de diversité des fournisseurs de l’entreprise, tous les nouveaux fournisseurs devront remplir un questionnaire sur la diversité des fournisseurs dans le cadre du processus de mise en œuvre pour les fournisseurs dans ses systèmes. En outre, la société s’associe au National Minority Supplier Development Council, qui offrira des références et des introductions aux entreprises commerciales minoritaires et à sa seule base de données de MBE certifiés minoritaires.

Établissant comme objectif que la main-d’œuvre de l’entreprise ressemble à ses consommateurs, clients et marchés, BBU a déclaré qu’elle fixait des objectifs de représentation qui s’alignent sur les pratiques commerciales pour mesurer les progrès et assurer la crédibilité interne et externe.

La société cherche à améliorer la représentation de la diversité des cadres dans les postes de direction, y compris les postes de vice-président, de directeur principal et de directeur.

À cette fin, toutes les listes d’entrevues diversifiées doivent être diversifiées à 50 % lorsqu’au moins la moitié des candidats sont « diversifiés, y compris pas moins de 25 % de femmes et 25 % de personnes ayant une diversité raciale ».

« D’ici 2024, tous les cadres supérieurs de diverses races se verront attribuer un leader BBU pour aider à définir un chemin clairement défini », a déclaré la société.

Parmi les autres éléments du rapport de la DEI, mentionnons les suivants :

  • Tous les associés salariés sont tenus de suivre au moins 1,5 heure de formation sur la stratégie d’équité raciale (REST) chaque année pour poursuivre l’engagement de BBU à éduquer ses associés sur des sujets liés à sa stratégie de diversité, d’équité et d’appartenance.
  • BBU s’est engagé à assurer la diversité et l’équité dans l’ensemble de son marketing, en invitant le conseil d’action sur l’équité raciale de BBU à participer au processus d’examen des actifs marketing de l’entreprise.

Le rapport a été publié 15 mois après que BBU a annoncé pour la première fois une initiative visant à lutter contre les inégalités et les injustices raciales et à créer un changement positif et durable. En plus de soutenir des organismes voués à répondre aux besoins des Communautés noires et d’autres communautés minoritaires, l’entreprise a formé le Conseil d’action pour l’équité raciale.

L’objectif du conseil est « d’identifier, de proposer et de créer des actions et des processus qui entraîneront le changement en dirigeant des axes de travail qui hiérarchisent et exécutent la stratégie », a déclaré BBU.

En annonçant cet effort en mars 2021, BBU a déclaré qu’elle ferait un don de 1 million de dollars à des organisations nationales et locales « dédiées à l’éducation, au bien-être financier et à la santé des communautés minoritaires » et a nommé Mme Lang à la tête de la diversité, de l’équité et de l’appartenance.

Dans le rapport de juin, BBU a déclaré qu’en 2021, la société avait investi 1 million de dollars dans des organisations répondant aux critères annoncés en mars 2021.

« Reconnaissant que nous avons encore beaucoup de travail à faire, nous avons établi des objectifs et des engagements pour les trois prochaines années afin de nous assurer que nous restons axés sur les résultats », a déclaré Fred Penny, président de BBU. « Nos objectifs sont ambitieux parce que nous savons que Bimbo Bakeries USA peut être un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’appartenance. »

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