La Food and Drink Federation (FDF) revient sur la récente mise à jour du Comité consultatif sur les migrations sur la Liste des professions en pénurie (SOL), se félicitant de reconnaître le manque de travailleurs qualifiés dans l’industrie alimentaire britannique.
Le Comité consultatif sur les migrations (MAC) du gouvernement du Royaume-Uni vient de publier sa mise à jour de la Liste des professions en pénurie (SOL), estimant que plusieurs professions de l’industrie alimentaire devraient être ajoutées à la liste, y compris les bouchers et les technologues en alimentation.
Commentant les avantages offerts par l’examen de la liste, Mark Harrison, directeur des politiques pour l’emploi et l’accès au travail, l’alimentation et les boissons, a déclaré : « Nous sommes heureux que le MAC ait reconnu les défis auxquels les entreprises britanniques sont confrontées dans le recrutement de rôles essentiels qualifiés pour la chaîne alimentaire tels que les technologues alimentaires, les bouchers et les ingénieurs d’entretien. La désignation de ces rôles comme des professions en pénurie aidera nos membres et l’ensemble de la chaîne alimentaire à s’approvisionner en main-d’œuvre.
Toutefois, il semble que l’enquête sur la liste des pénuries n’ait pas atteint assez loin. Partageant un aperçu de l’ampleur plus large des problèmes de pénurie de travailleurs, M. Harrison a déclaré : « Nous demandons également instamment aux examens futurs d’examiner l’ampleur des pénuries dans les rôles de « travailleurs clés » de niveau 2 de RQF, qui, dans le secteur alimentaire, comprendrait les conducteurs de chariots élévateurs et les agents des procédés de traitement des aliments et des boissons.
« Bien qu’une réduction des frais de visa et des seuils salariaux pour ces rôles soit une étape bienvenue, le gouvernement doit aller plus loin et supprimer ou réduire les frais de compétences en matière d’immigration pour les rôles de pénurie. Cela garantirait qu’ils sont abordables pour toutes les entreprises, y compris les PME.
Exprimant la volonté de la fédération d’investir dans les compétences nationales, M. Harrison a poursuivi : « Au lieu de prélever une charge générale contre les employeurs qui n’ont aucun lien clair avec un programme de compétences, le gouvernement devrait travailler avec les secteurs touchés pour soutenir le développement des compétences intérieures dans les zones identifiées comme étant en pénurie par le MAC.
Le FDF fait déjà la promotion du programme de compétences nationales dans la chaîne alimentaire grâce à nos partenariats avec l’Académie nationale des compétences pour l’alimentation et les boissons et le Centre national d’excellence en génie alimentaire, entre autres. Nous exhortons également le gouvernement à soutenir les efforts de notre industrie pour améliorer la main-d’œuvre, y compris l’élargissement de la taxe d’apprentissage à une taxe de formation plus large.
