Le Royaume-Uni fait face à une pénurie de bouchers qualifiés

Une pénurie de bouchers au Royaume-Uni a peut-être déjà été reconnue par les conseillers gouvernementaux, mais un expert juridique met en garde contre d’autres pénuries à moins que les entreprises ne se préparent à de nouvelles règles d’immigration.

Le Comité consultatif sur les migrations – qui conseille le gouvernement sur les secteurs qui font face à une pénurie de travailleurs – a recommandé aux bouchers de rejoindre la « liste des pénuries » officielle qui, si elle était adoptée, faciliterait le recrutement à l’étranger.

Cependant, avec de grands changements à la politique d’immigration du Royaume-Uni à quelques semaines, le comité met en garde contre le chaos avec les employeurs potentiellement incapables de recruter de l’étranger pour aider à combler ces postes et d’autres postes vitaux.

Yash Dubal, directeur d’A Y & J Solicitors, basé à Londres et expert en droit de l’immigration et des visas, affirme qu’il n’y a pas de temps à perdre : « S’il est positif que la pénurie de bouchers ait été reconnue par le MAC, il pourrait y avoir encore une crise à venir pour l’industrie de la viande britannique, si les entreprises ne sont pas préparées aux nouvelles règles d’immigration. Ne pas pouvoir recruter à l’étranger l’année prochaine va nuire à ces entreprises.

Une course contre la fois

M. Dubal exhorte les entreprises à se préparer aux nouvelles réglementations qui entreront en vigueur à la fin de cette année.

Il ajoute : « C’est choquant pour moi que si peu d’entreprises semblent au courant de ces règles. Mon conseil serait de faire des préparatifs maintenant pour s’assurer que le secteur de la viande du Royaume-Uni peut prospérer. La grande inquiétude à ce stade est qu’il y aura une demande énorme à la dernière minute, créant un arriéré de demandes.

Les employeurs britanniques qui souhaitent embaucher des migrants qualifiés doivent être inscrits au programme de parrainage des visas du gouvernement lorsque les nouvelles règles d’immigration entreront en vigueur. À l’heure actuelle, le régime ne s’applique qu’aux travailleurs en provenance de l’extérieur de l’Europe, mais après le 1er janvier 2021, tous les travailleurs étrangers auront besoin d’un visa dans le cadre du nouveau système d’immigration par points.

Les données du ministère de l’Intérieur montrent que seulement 32 062 entreprises sont enregistrées pour parrainer des demandeurs de visa de niveau deux et cinq, la principale voie d’immigration pour travailler au Royaume-Uni. Avec les statistiques d’affaires de la Chambre des communes montrent 1,4 million d’employeurs du secteur privé au Royaume-Uni, ce qui signifie que seulement deux pour cent sont en mesure d’employer de nouveaux arrivants à partir de l’année prochaine.

M. Dubal estime que le gouvernement n’en fait pas assez pour sensibiliser la population et affirme que de nombreux employeurs ne sont pas au courant de l’obligation de s’inscrire. « Bien qu’il y ait eu une campagne sur le nouveau système fondé sur les points, presque rien de tout cela n’a été destiné aux employeurs pour leur dire qu’ils doivent s’inscrire s’ils prévoient embaucher des travailleurs qualifiés de l’étranger l’année prochaine. »

M. Dubal estime également que le système actuel d’enregistrement des parrainages doit être révisé afin de faciliter et de rendre plus facile et moins coûteux pour les employeurs britanniques de recruter des migrants qualifiés et de combler l’écart de compétences. Après le 1er janvier, les entreprises doivent payer des frais de compétence en matière d’immigration (ISC) de 1 000 livres par an pour chaque travailleur qualifié à l’étranger qu’elles emploient.

« Le siège social ne facilite pas les choses et il semble y avoir une politique de découragement. Les entreprises britanniques sont confrontées à des pénuries de personnel. Le problème peut être réglé en embauchant de l’étranger, où il y a un bassin énorme et hautement qualifié à choisir. Il est logique de faciliter ce processus d’embauche.