Une injonction préliminaire qui empêche une entreprise de travail de fournir du travail d’enfants à JBS à Grand Island, NE, a été prolongée jusqu’au 7 décembre. L’injonction préliminaire vise Packers Sanitation Services Inc. Ltd., établie au Wisconsin.
Le 9 novembre 2022, le secrétaire au Travail, Martin J. Walsh, a poursuivi Packers Sanitation en alléguant que l’entrepreneur violait la loi sur les normes de travail équitables en employant le « travail oppressif des enfants » utilisé dans les quarts de nuit par l’usine JBS de Grand Island. Le secrétaire au Travail a demandé une ordonnance restrictive temporaire et une injonction préliminaire en attendant un complément d’enquête sur l’affaire.
Le juge John Gerrard de la Cour de district des États-Unis pour le Nebraska a accordé l’ordonnance restrictive temporaire en vertu d’une injonction préliminaire le 10 novembre 2022. Il devait initialement être entendu le 23 novembre 2022, mais a été reporté au 7 décembre 2022 par une ordonnance modifiée du juge le 17 novembre 2022.
L’ordonnance modifiée indique que des preuves supplémentaires à l’audience « ne sont ni requises ni attendues ». Aucune audience de preuve n’a été fixée et si l’une ou l’autre des parties s’attend à présenter des éléments de preuve à l’audience, elle doit en informer le tribunal que cela est nécessaire.
Packers Sanitation veut une « découverte accélérée » et des ordonnances de planification pour les listes de témoins et de pièces à conviction. Le défendeur fait valoir que, sans communication préalable, il sera privé de la possibilité de répondre à l’injonction préliminaire.
Le ministère du Travail a utilisé des mandats de perquisition pour obtenir des informations, y compris l’identité des employés impliqués. Avant l’audience du 7 décembre, Packers Sanitation veut des copies de ces documents et d’autres preuves maintenant en possession du DOL, y compris l’identification des enfants employés impliqués.
Selon le DOL, les enfants qui travaillaient de nuit à l’usine de conditionnement de viande JBS à Grand Island, NE, devaient pointer leurs quarts de travail en entrant leur numéro d’identification dans un verrou à heure biométrique. L’horloge prend des photos du visage de chaque employé, en utilisant la technologie de reconnaissance faciale pour se connecter et déconnecter chaque employé pour chaque quart de travail.
Une fois pointés, les enfants échangeaient leurs vêtements de ville normaux contre des badges JBS, des imperméables, des combinaisons imperméables ou des pantalons ainsi que des casques, des lunettes de protection, des gants et des bouchons d’oreilles.
Après des quarts de nuit, les enfants travailleurs rapportent être fatigués à l’école le lendemain.
Les services de travail des enfants que JBS aurait achetés sont spécifiquement interdits mais étaient acquis en quantités importantes. JBS a obtenu son travail des enfants de Packers Sanitation Services Inc. LTD, un entrepreneur en main-d’œuvre basé dans le Wisconsin avec des bureaux à Grand Island.
Pour l’industrie de la viande, Packers Sanitation est une source de services de nettoyage et d’assainissement. Bien que les badges d’identification et la tenue de travail puissent tous indiquer « JBS », il s’agit d’employés de Packers Sanitation. Les chiffres en jeu ne sont pas négligeables. Packer’s Sanitation fournissait 190 travailleurs à JBS à Grand Island.- 64 sur le plancher d’abattage et 126 du côté de la récolte. À l’usine de porc JBS de Worthington, au Minnesota, 110 autres employés de Packer’s Sanitation se présentaient au travail
L’enquête du DOL a révélé qu’un total de 31 enfants âgés de 13 à 17 ans ont travaillé pour PSSI dans les usines JBS USA de Grand Island, NE, et à Worthington, MN, ainsi que dans une usine Turkey Valley Farms à Marshall, MN.
La Loi sur les normes de travail équitables interdit à un employeur d’employer « tout travail oppressif des enfants dans le commerce ou dans la production de biens pour le commerce ou dans toute entreprise engagée dans le commerce ou dans la production d’aliments pour le commerce ». Le « travail oppressif des enfants » comprend tout enfant de moins de 16 ans ou âgé de 16 à 18 ans dans toute profession, que le Secrétaire au travail déclare particulièrement dangereux ou préjudiciable au bien-être des enfants.
Le secrétaire au Travail a déclaré que plusieurs professions dans l’exploitation de machines de transformation de la viande à moteur et des professions impliquant l’abattage et l’emballage, la transformation et l’équarrissage de viande et de volaille étaient dangereuses et préjudiciables aux enfants âgés de 16 à 18 ans.
L’alimentation et l’agriculture font partie des secteurs de l’économie qui connaissent des pénuries de main-d’œuvre.
(Pour vous abonner gratuitement à Soya75, cliquer ici)
