Giant Food a annoncé que Robin Moran prendra sa retraite après une carrière de 40 ans chez le détaillant.
Moran s’est jointe à Giant à titre de caissière à temps partiel en 1980 et a commencé sa carrière à temps plein comme stagiaire en vente au détail en 1983, tout juste sortie de l’Université Towson. Elle a été l’une des premières (sinon la première) récipiendaire de ce qui est maintenant la bourse Izzy Cohen. En 1985, elle était gestionnaire de charcuterie et de produits laitiers en voie de devenir directrice adjointe. En 1987, elle a été promue spécialiste du développement de carrière et a occupé ce poste jusqu’à ce qu’elle devienne gestionnaire de la formation du centre d’apprentissage en 1997. À ce poste, elle a travaillé en étroite collaboration avec les opérations du magasin, le centre de distribution et le siège social pendant six ans, s’assurant que les associés et les gestionnaires de tous les niveaux recevaient une formation optimale et des possibilités de perfectionnement optimales.
En 2003, Moran est passé au rôle d’entraîneure de performance jusqu’en 2005 et, plus tard cette année-là, elle a été la pionnière du partage des emplois chez Giant lorsqu’elle et Jodie Kans ont partagé les responsabilités d’une gestionnaire de la formation sur le terrain et du perfectionnement en gestion. Elle est retournée à temps plein en 2006 à titre de gestionnaire de la formation sur le terrain et du perfectionnement en gestion et est demeurée à ce poste jusqu’en 2009. En 2010, elle a élargi son champ d’application et sa responsabilité pour devenir cadre supérieur de la gestion de la diversité et des talents et a occupé ce poste jusqu’en 2012, année où elle a été promue à son premier poste de directrice. En 2014, elle est devenue directrice division des ressources humaines et, en 2017, avec la fusion Ahold Delhaize, elle est devenue directrice du talent, de la diversité et de l’inclusion, de l’apprentissage et de l’OD, poste à multiples facettes qu’elle occupait lorsqu’elle prendra sa retraite à la fin du mois de janvier.
Moran a mis en œuvre de nombreux programmes de vente au détail et de perfectionnement professionnel spécifiques à la marque et à l’échelle mondiale chez Giant Food. À partir de 2017, elle a également dirigé un effort agressif d’acquisition de talents pour soutenir l’organisation du merchandising et développer des fonctions d’entreprise pour soutenir la grande stratégie de marque locale de Giant. Elle a été membre du Réseau des femmes exécutives et présidente pendant 11 ans et a été nommée l’une des Épicerie progressive Top Femmes en épicerie en 2019.
Dans l’annonce du départ à la retraite de Moran, l’entreprise a déclaré : « Qu’il s’agisse de son approche encourageante en matière de formation, de son leadership lors d’un événement du Réseau des femmes exécutives ou d’une conversation réfléchie sur le perfectionnement professionnel, Robin Moran est et sera toujours reconnu comme un membre clé de la famille Giant, un grand patron, ainsi qu’un collègue dévoué et un ami attentionné. Celui qui n’a jamais manqué une occasion de construire une relation significative, Robin laisse un long héritage d’aider les autres à faire leur marque à Giant Food pendant quatre décennies consécutives.
