Amazon semble se diriger vers une décision partagée à partir des élections dans deux des centres de distribution de l’entreprise à Staten Island, NY et Bessemer, AL, qui cherchent à syndiquer ces dépôts.
Le 1er avril, les travailleurs d’un entrepôt Amazon.com de l’arrondissement new-yorkais de Staten Island ont voté pour former le premier syndicat chez le deuxième plus grand employeur privé américain (derrière Walmart). Cependant, le récent vote effectué à l’usine de distribution de l’entreprise à Bessemer, en Alabama, est actuellement trop proche pour être appelé, mais les premiers résultats indiquent que les associés d’Amazon ont de nouveau rejeté les efforts des syndicats pour syndiquer cette grande installation.
Les travailleurs du centre de distribution d’Amazon à Staten Island, connu sous le nom de JFK8, ont remporté la majorité en votant 2 654 contre 2 131 en faveur de l’Amazon Labor Union (ALU), qui était d’environ 55% en faveur, selon un décompte publié par le Conseil national des relations de travail (NLRB).
« Nous sommes déçus du résultat des élections à Staten Island parce que nous pensons qu’avoir une relation directe avec l’entreprise est le meilleur pour nos employés », a déclaré Amazon dans un communiqué du 1er avril. « Nous évaluons nos options, y compris le dépôt d’objections basées sur l’influence inappropriée et indue du NLRB dont nous et d’autres (y compris la National Retail Federation et la Chambre de commerce des États-Unis) avons été témoins lors de cette élection. »
En supposant que le vote élimine toute objection et que le syndicat soit finalement certifié par NLRB, les négociateurs syndicaux devront toujours négocier avec Amazon afin de répondre aux attentes de meilleure rémunération et de meilleures conditions de travail que les employés recherchent.
À Bessemer, lorsque le vote s’est terminé le 31 mars, il y avait 993 votes « non » et 875 votes « oui », avec 59 votes annulés et 416 votes contestés, ce qui est mathématiquement suffisant pour changer le résultat. Il y a eu environ 200 votes de moins cette année par rapport à l’élection initiale de l’an dernier. Selon le NLRB, il y aura une audience dans quelques semaines pour décider si l’un des bulletins contestés sera ouvert et compté.
« Chaque vote doit être compté. Les travailleurs d’Amazon ont enduré une lutte inutilement longue et agressive pour syndiquer leur lieu de travail, Amazon faisant tout son possible pour répandre la désinformation et la tromperie. Nous tiendrons Amazon responsable et nous déposerons des objections sur leur comportement », a déclaré le président du Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), Stuart Appelbaum, dans un communiqué après le vote.
« Les travailleurs devront attendre un peu plus longtemps pour s’assurer que leurs voix sont entendues, et notre syndicat sera avec eux à chaque étape pour s’assurer que leurs voix sont entendues en vertu de la loi », a ajouté Appelbaum. « Ce que nous savons, c’est que ce moment est historique, et les travailleurs de Bessemer, AL ont inspiré les travailleurs de tout le pays et du monde entier à se battre pour le changement sur leurs lieux de travail, y compris d’autres organisations chez Amazon à travers le pays. »
L’élection à Bessemer constituait la deuxième fois que les employés de ce centre de distribution se prononçaient sur l’organisation. En avril dernier, Amazon a obtenu suffisamment de votes pour faire échouer la campagne de syndicalisation, semblant porter un coup aux syndicats qui espéraient syndiquer une installation Américaine Amazon pour la première fois. Cependant, RWDSU a contesté les résultats et a déposé des objections sur la conduite électorale d’Amazon auprès du NLRB, ainsi que sur un certain nombre d’accusations de pratiques de travail déloyales, alléguant qu’« Amazon a interféré avec les droits de ses employés de Bessemer, AL de voter lors d’une élection libre et équitable ». Taux de participation électorale de cette année
L’effort initial à Bessemer a été une longue bataille de travail, Amazon embauchant le même cabinet d’avocats qu’il avait utilisé pour aider aux négociations lors d’une campagne syndicale ratée en 2014 dans le Delaware. Amazon a clairement fait connaître sa position sur la campagne syndicale aux travailleurs de l’usine de Bessemer l’année dernière en organisant des réunions obligatoires, en mettant en place un site Web exhortant les travailleurs à « le faire sans cotisations » et en distribuant des brochures demandant aux travailleurs de « voter NON » à l’élection historique.
RWDSU a spécifiquement appelé une boîte aux lettres qui a été installée devant l’installation de Bessemer, y compris des allégations selon lesquelles elle y a été placée par le service postal américain sous la direction d’Amazon. La société a déclaré que la boîte aux lettres était destinée à faciliter le vote des travailleurs, ajoutant que seul le service postal avait accès à la boîte aux lettres.
En fin de compte, NLRB a accepté la position du syndicat et a ordonné un nouveau vote qui a été entrepris plus tôt le mois dernier.
Les travailleurs d’Amazon dans un deuxième entrepôt de Staten Island à New York voteront pour former un syndicat le mois prochain. Les travailleurs de l’entrepôt, connu sous le nom de LDJ5, voteront pour savoir s’ils doivent rejoindre ALU à partir du 25 avril. Les votes doivent être comptés par NLRB sur May 2.
D’autres campagnes de travail récentes ont également pris de l’ampleur. Depuis que le premier magasin Starbucks corporatif a voté pour se syndiquer à la fin de l’année dernière, 10 autres ont voté avec un seul magasin votant contre la syndicalisation. Le dernier et le plus grand Starbucks à se syndiquer est le magasin phare de l’entreprise à Manhattan, qui a voté par 46 voix contre 36 le 1er avril pour se syndiquer.
Walmart, le plus grand employeur privé américain avec près de 1,6 million d’employés, a réussi à éviter la syndicalisation, bien que les employés aient tenté de s’organiser dans le passé. En 2000, le département de la viande d’un magasin de Jacksonville, au Texas, a contacté le Syndicat des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC) et a voté en faveur de l’adhésion à ce syndicat, la toute première fois pour les employés de Walmart. Trois autres départements de viande dans d’autres magasins ont emboîté le pas. Les coupeurs de viande – dirigés par un boucher avec près de 25 ans d’expérience – avaient été insatisfaits en raison de promesses non tenues et de l’embauche de nouveaux employés qui commençaient avec un salaire plus élevé.
Walmart a ensuite fermé ce département de viande d’origine, ainsi que 179 autres, annonçant qu’ils se tournaient plutôt vers la viande préemballée et se débarrassaient complètement des bouchers en magasin.
Aux États-Unis, il est légalement interdit aux employeurs de décourager les activités syndicales parmi les employés au moyen de menaces (par exemple, en disant qu’ils fermeront le magasin ou réduiront les avantages sociaux). Cependant, Walmart s’est retrouvé en difficulté pour avoir enfreint ces lois. En 2018, Walmart a réglé une longue bataille avec des militants syndicaux au sujet de la punition des travailleurs qui affirmaient avoir été maltraités par les gestionnaires pour avoir soutenu les efforts de syndicalisation en portant des insignes syndicaux.
L’accord obligeait Walmart à reconnaître publiquement dans certains de ses magasins californiens qu’il violait le droit du travail fédéral et à cesser de menacer les travailleurs qui soutiennent les grèves ou les efforts de syndicalisation.
Le règlement – conclu par le détaillant, NLRB et le groupe de défense OUR Walmart (Organization Union For Respect at Walmart, fondé par les TUAC et actuellement appelé United For Respect) – a également annulé les mesures disciplinaires prises contre six employés de son magasin de Richmond, en Californie, où les employés ont organisé une manifestation pacifique en 2012. Walmart a également été tenu d’abandonner un code vestimentaire pour les employés qui interdit les vêtements portant des insignes syndicaux.
À ce jour, aucun des magasins Walmart n’a réussi à se syndiquer.
