BATTLE CREEK, MICHIGAN – Un accord de principe pour un nouveau contrat de travail de cinq ans couvrant 1 400 employés a été conclu entre Kellogg Co. et The Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union (BCTGM), selon Kellogg.
Des membres de la BCTGM se sont mis en grève au début d’octobre dans quatre établissements Kellogg qui fabriquent des céréales prêtes à manger – Battle Creek; Omaha, Neb.; Lancaster, Pennsylvanie; et Memphis, Tennessee.
L’entreprise et le syndicat étaient en désaccord sur des questions telles que la main-d’œuvre à deux niveaux (entre les travailleurs « hérités » de longue date et les nouveaux travailleurs « transitoires »), les heures supplémentaires et les soins de santé.
L’accord couvre les travailleurs des quatre usines en grève. Citant des déclarations syndicales, Kellogg a déclaré que l’accord serait voté par les travailleurs le 5 décembre. La société a déclaré qu’elle apprendrait les résultats peu de temps après.
« Entre autres choses, l’entente de principe comprend une voie accélérée et définie vers les anciens salaires et avantages sociaux pour les employés de transition, ainsi que des augmentations salariales et des avantages sociaux améliorés pour tous », a déclaré Kellogg.
Selon les documents publiés par Kellogg, l’accord entraînera des augmentations salariales de 3% lors de la ratification et des ajustements du coût de la vie par la suite (plafonnés à 3 $ l’heure) avec « des augmentations substantielles pour les employés de transition, en fonction des années de service ».
De plus, après ratification, tous les employés ayant au moins quatre ans de service seront admissibles aux anciens salaires et avantages sociaux. Chaque année du contrat, les employés de transition restants passeront au statut d’ancien combattant à raison de 3 % des effectifs de l’usine. Les plafonds précédents sur les taux d’obtention de diplôme ont été éliminés.
L’entente comprend également de nombreuses dispositions relatives aux soins de santé, aux pensions et aux congés et aux congés.
L’accord a été conclu après une deuxième série de négociations entre l’entreprise et le syndicat. Les négociations antérieures n’ont pas abouti à un accord.
« Nous remercions le Service fédéral de médiation et de conciliation pour son aide dans ces négociations », a déclaré M. Kellogg.
