Plus de 27 000 commis et découpeurs de viande de Giant Food et de Safeway ont accepté de nouveaux contrats de travail de quatre ans plus tôt ce mois-ci. Contrairement à 2019, lorsque les deux chaînes et les sections locales 400 (région de Washington) et 27 (région de Baltimore et côte est) des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce ont élaboré un nouveau régime de retraite pour remplacer la fiducie FELRA (Food Employers Labor Relations Association), largement sous-financée (1,1 milliard de dollars de passifs avec risque d’insolvabilité imminente), ces négociations se sont principalement concentrées sur les augmentations salariales.
Les membres des TUAC estimaient que les risques auxquels ils étaient confrontés dans les magasins, conjugués à une inflation galopante au cours des trois dernières années, justifiaient une augmentation importante des salaires de la part des deux chaînes. Et même si les négociations ont été lentes au début et qu’un vote d’autorisation de grève a été approuvé à un moment donné, toutes les parties ont finalement convenu d’une entente globale de 48 mois. Après un vote, les contrats ont été autorisés le 6 novembre.
En vertu de la nouvelle entente, les commis à l’alimentation les mieux cotés qui ont été embauchés avant le 5 mars 2020, date de la signature officielle de la dernière entente, obtiendront des augmentations annuelles de 1,10 $ l’heure la première année et de 1,00 $ l’heure chaque année subséquente.
Pour les commis de service à temps plein et à temps partiel embauchés à compter du 5 mars 2020, leurs augmentations salariales annuelles seront de 0,50 $, 0,30 $, 0,30 $ et 0,25 $ l’heure consécutivement par année de contrat.
De plus, les chefs de service recevront un supplément de 0,25 $ l’heure pendant les deux premières années. Boulangerie, pharmacie, fruits de mer et les gestionnaires de ramassage (Giant seulement), une nouvelle classification, verront leur salaire horaire passer de 19,00 $ à 20,00 $. Les gérants de viandes, d’épiceries, de charcuteries et de fruits et légumes recevront une augmentation de salaire horaire de 0,50 $, qui passera à 21,00 $.
Il n’y a eu aucun changement dans la couverture des soins de santé pendant la durée du contrat, et aucune augmentation des primes, des quotes-parts ou des franchises.
Cependant, Giant et Safeway connaîtront une augmentation de prime d’environ 19 % par rapport à l’accord de quatre ans pour les employés à temps plein de « niveau 1 », qui représentent le plus grand nombre d’associés d’expérience pour chaque détaillant. Pour les associés à temps partiel de « niveau 1 », les cotisations aux primes augmenteront d’environ 65 %.
Les politiques relatives aux congés annuels sont demeurées intactes par rapport à l’entente précédente dans toutes les classifications, à l’exception des associés qui comptent 12 années d’emploi. Ces commis et découpeurs de viande auront désormais droit à quatre semaines de congés payés, soit une réduction d’un an par rapport au pacte précédent.
Après l’entente de 2019 qui a créé un nouveau régime de retraite, quelques modifications ont été apportées à l’avenir. Au cours de la première année du contrat, à la demande de l’une ou l’autre des parties, les entreprises et les syndicats se réuniront pour discuter de la fusion des fonds de rente variable de chaque détaillant en un seul régime interentreprises et/ou de la résiliation du régime excédentaire afin de réaliser des économies sur les primes et les frais administratifs de la PBGC (Pension Benefit Guaranty Corporation) dans le but de réaffecter les dépenses à l’amélioration des prestations. Le plafond des régimes de rentes variables passera de neuf pour cent à 10 pour cent. Giant Food et Safeway seront tenues de verser des contributions mensuelles au fonds.
Au début des négociations, les deux parties ont clairement indiqué que, en raison de la forte augmentation des vols dans les commerces de détail et du crime organisé, la sécurité des employés devait être abordée dans les nouveaux contrats. À ce titre, les sections locales 400 et 27 ainsi que Giant et Safeway ont convenu de se rencontrer à la demande de l’une ou l’autre des parties pour discuter de la formation, des procédures et des protocoles visant à protéger les employés en cas de fusillade ou d’autre attaque violente ou d’urgence pouvant nuire à la sécurité des employés.
Le contrat de quatre ans court officiellement du 29 octobre 2023 au 30 octobre 2027.
