BATTLE CREEK, MICHIGAN. — Le 20 janvier, la Cour de district des États-Unis pour le district ouest du Michigan a rejeté une requête déposée par Post Foods LLC visant à rejeter une poursuite alléguant que l’entreprise n’avait pas indemnisé les employés pour les heures supplémentaires.
Selon la poursuite, les employés de Post Foods demandent une indemnisation pour le temps passé à changer de vêtements et à se laver les mains avant et après les quarts de travail. Les demandeurs prétendent que les actions de Post Foods violent la Fair Labor Standards Act.
Le 28 mai 2019, Post Foods a mis en œuvre une nouvelle politique uniforme appelée « Politique uniforme captive » ou « CUP ». Avant la CUP, Post Foods n’exigeait pas que ses employés changent d’uniforme au travail. Ils pouvaient les porter au travail, puis mettre des bouchons d’oreilles, des filets à cheveux, des bouchons de bosses et des lunettes de sécurité après leur arrivée. Les employés ont également été autorisés à entrer dans le bâtiment à partir de l’une des quatre entrées.
Toutefois, depuis la mise en œuvre de la CUP, les employés doivent changer d’uniforme au travail. Dans le cadre du nouveau processus, les employés doivent entrer dans le bâtiment par une seule entrée. Une fois à l’intérieur, ils doivent se changer en chaussures de travail, récupérer leurs uniformes et se rendre dans un vestiaire pour changer d’uniforme. Après avoir changé, ils continuent à une station de lavage des mains et de chaussures désinfectant dans un autre bâtiment, où ils attendent en ligne pour utiliser la station. Après le lavage, ils mettent des filets à cheveux et des bouchons d’oreilles, et assainir tout équipement qu’ils transportent. Ensuite, ils procèdent à leurs zones de travail dans diverses parties du bâtiment, où ils officiellement « horloge » pour le travail. À la fin de leur quart de travail, les employés doivent se rendre à pied aux « zones doffing », où ils enlèvent leurs uniformes et autres accessoires et les mettent dans des réceptacles.
Dans de nombreux cas, le processus a fait en sorte que les employés « travaillent » plus de 40 heures par semaine.
Post Foods n’a pas commenté le procès.
